Сегодня получил по электронке приглашение на мероприятие. Организаторы смогли в одном письме сделать сразу несколько типичных факапов. Поскольку есть «вечные ценности» (люди из года в год продолжают наступать на те же грабли), напомню несколько ключевых пунктов. Перед тем, как отправить кому-то письмо с приглашением, проверьте его:

• Письмо должно должно начинаться с приветствия.
• Обращайтесь к получателю по имени.
• Пишите получателю лично. Персональная рассылка займет лишь на 2 минуты больше времени, чем копии и скрытые копии.
• Сегментируйте аудиторию. Не нужно всем отправлять одинаковые письма обо всем, если понимаете, что потребности людей в значительной мере отличаются.
• Письмо должно быть подписано: ФИО, должность, компания, опционально контакты.
• Имя отправителя и имя в подписи должны совпадать (мы как-то умудрились по этому пункту накосячить )
• Делайте рассылку с живого е-мейла (на который можно ответить).

Upd. Да, и проверяйте орфографию, пожалуйста.

Предлагаю вашему вниманию презентацию доклада «Насколько хорош ваш интернет-маркетинг?», который я озвучивал в Одессе на конференции «8Р». Не забудьте развернуть на весь экран

Ищем супергероев, которые готовы возглавить отделы контекстной рекламы и SEO в UaMaster. Идеальный кандидат должен в равной степени быть высококлассным специалистом в своём направлении, управленцем и педагогом.

Руководитель отдела контекстной рекламы

Нам нужен человек, который:
- имеет опыт управления командой,
- умеет ставить цели и добиваться их достижения,
- провел более 44 контекстных кампаний,
- имеет опыт работы не менее, чем 5 системами контекстной рекламы,
- размещал рекламу не менее, чем на 3 различные страны,
- знает (без подсказки) значения операторов « », [ ], -, !, +.
- сертифицирован любой из систем контекстной рекламы,
- умеет работать с Google Analytics.

Требования к кандидату:
- навыки организационной работы,
- аналитические способности,
- коммуникабельность,
- ответственность,
- внимательность к мелочам,
- чувство юмора,
- грамотный русский и украинский.

Основные обязанности:
- планирование, координация и контроль работы отдела контекстной рекламы,
- координация работы с системами контекстной рекламы,
- обучение персонала,
- запуск и сопровождение ключевых /сложных Клиентов,
- сбор статистики и анализ эффективности рекламных кампаний,
- составление отчетов работы отдела.

Условия работы:
- 9.00 – 18.00, пн-пт., офис на Подоле,
- возможность постоянного обучения, карьерного роста.
- ЗП: ставка + бонусы.
- Испытательный срок: 2 месяца (оплачиваемый).

Готовы возглавить отдел контекстной рекламы в UaMaster? Присылайте ваше резюме на info@uamaster.com с указанием вакансии, желаемой ЗП и ссылками на ваши профили в соц. сетях.

Руководитель отдела поисковой оптимизации

Нам нужен человек, который:
- имеет опыт управления командой,
- умеет ставить цели и добиваться их достижения,
- делал SEO для 44 сайтов,
- продвигал сайты не менее, чем на 3 различные страны,
- умеет работать с Google Analytics,
- знает как обучать сотрудников.

Требования к кандидату:
- навыки организационной работы,
- аналитические способности,
- коммуникабельность,
- ответственность,
- внимательность к мелочам,
- чувство юмора,
- грамотный русский, украинский, английский.

Основные обязанности:
- планирование, координация и контроль работы отдела поисковой оптимизации,
- обучение персонала,
- запуск и сопровождение ключевых /сложных Клиентов,
- сбор статистики и анализ эффективности рекламных кампаний,
- составление отчетов работы отдела.

Условия работы:
- 9.00 – 18.00, пн-пт., офис на Подоле,
- возможность постоянного обучения, карьерного роста.
- ЗП: ставка + бонусы.
- Испытательный срок: 2 месяца (оплачиваемый).

Готовы возглавить отдел поисковой оптимизации в UaMaster? Присылайте ваше резюме на info@uamaster.com с указанием вакансии, желаемой ЗП и ссылками на ваши профили в соц. сетях.

На прошлой неделе я в составе делегации UaMaster принял участие в двух одесских конференциях: «Новый маркетинг и смешение реальностей» (Яндекс) и 8P (Netpeak).

Яндекс традиционно порадовал мероприятием, приятно отличающимся по формату от всех остальных на рынке. Формат ток-шоу, как по мне, очень удачная находка. Короткие доклады и живые дискуссии гораздо более захватывающие, чем традиционные получасовые доклады.

8P для первого раза прошел на высоком уровне. Мелкие косяки были, но кто же проводит конференции без них? Зато три потока и очень разные спикеры позволяли найти доклад почти на любой вкус.

Еще 8P продемонстрировала одну из проблем всех конференций — неправильную самооценку уровня знаний слушателей, а как следствие — выбор докладов для прослушивания. В программе все доклады были размечены по уровням: «новички», «средний уровень» и «профессионалы». Хотя в исключительных случаях материалы доклада не соответствовали заявленному уровню, большинство докладчиков правильно проставило маркеры. Не смотря на это в залах сидели люди, для которых материал был слишком простым или слишком сложным.

Например, мой доклад стоял с меткой «средний уровень». Когда я спросил, есть ли в зале представители интернет-агентств, 25-30% присутствующих подняли руки. Что же получается? Если сотрудники (этих) агентств не являются профессионалами, то зачем рекламодатели доверяют им свои бюджеты? Если они профи — то зачем тратить своё время на прослушивание очевидных для них вещей? Нашлись в зале и новички, которые после доклада сказали, что они ничего не поняли.

Итого имеем два парадокса украинских конференций:

• Питание для слушателей стоИт по важности чуть ли не выше, чем полезность от докладов и общения.
• Посетители не всегда могут понять какие доклады им будут полезны, а какие — нет.

По каналу «1+1″ идет шоу «Голос Країни». Ведущие после каждого выступления не устают повторять о том, что миллионы людей наблюдают за их передачей в интернете. Потом похвастались, что в Вконтакте их «уже почти 10 тыс.» человек. Посмотрел — в Facebook — меньше 2 тыс., в Twitter — меньше 1 тыс. В Ютубе средний ролик набирает 1,5 тыс. просмотров.

Сайт «Голос Країни» за всё время существования посетило ~290 тыс. НЕуникальных пользователей. Судя по всему, уников в два раза меньше, а посещаемость сайта уже даже начала падать.

Пост не об SMM, а о морали. Почему сценаристы «Голос Країни» позволяют себе писать неправду, а ведущие — произносить ее в эфире?