Разыскивается веб-студия, которая возьмет на себя разработку сайтов для клиентов интернет-агентства UaMaster. Типичные задачи по разработке:

• посадочные страницы для РК,
• яркие промо-страницы (1-2-страничные сайты),
• небольшие сайты с простым функционалом,
• интернет-магазины,
• информационно-новостные сайты.

• сложные нестандартные проекты (редко),
• мобильные приложения,
• веб-приложения.

Язык программирования, базовая CMS и DB особого значения не имеют.

Ждем интро на info@uamaster.com

• специалист по контекстной рекламе - гений AdWords и Директа;
• (НОВОЕ!) юное дарование (поисковая оптимизация) — для тех, кто хочет стать специалистом по SEO;
• специалист по SEO  — повелитель Google и Яндекса
• медиапланер (в идеале - с опытом работы в интернет-агентстве);
• SMM / онлайн стратег - с опытом работы в онлайн коммуникациях более 3 лет;
• младший SMM специалист — с минимальным опытом работы или без такового;
• веб-аналитик, который умеет анализировать и делать правильные выводы.

Мы решили взять несколько новичков в отдел поисковой оптимизации и сделать из них специалистов.

Есть две вакансии в UaMaster, на которые мы ищем людей уже достаточно долго. Первая – «веб-аналитик», но о ней мы поговорим в другой раз. Сегодня я расскажу, о том, как мы ищем SMM-щика.

Идея публикации родилась в рамках подготовки презентации о трудоустройстве для школьников выпускного класса. Поэтому опытные соискатели и HR-ы могут сразу закрыть эту страницу.  И в целом оказалось, что поиски SMM-щика почти не отличаются от других специалистов по интернет-рекламе.

Несколько очевидных вводных:

• Процесс трудоустройства – взаимный выбор работодателя и соискателя.
• Сотрудника берут на работу, чтобы он зарабатывал для компании деньги.
• ЗП сотрудника для работодателя – это компромисс между долей от дополнительного оборота компании и среднерыночной ЗП.

О принципах работы рекламного агентства:

• Часть клиентов обращается к нам за «мозгами».
• Часть  — за «руками».
• Большинству нужны услуги и тех, и других.

Мы ищем и «мозги» (SMM/Онлайн стратег) и «руки» (младший SMM-специалист). Процесс трудоустройства стратега таков: резюме, простое тестовое задание, собеседование, тесты (вопросы), нормальное тестовое задание, повторное собеседование, окончательное решение. Для «младшего» — на два шага меньше.

Судя по всему, далеко не все соискатели готовы пройти этот путь. Но нам нужны люди, которые не боятся сложностей. Два самых сильных сотрудника, которых мы взяли в UaMaster, в своё время прошли через 3 собеседования. Принимая человека на руководящую должность, нужно быть в нём уверенным на 100%, а это за одно собеседование такую уверенность получить нельзя. Для рядового сотрудника одного собеседования может быть достаточно, но если мы не уверены в чем-то, то может быть и два.

Наибольшая часть кандидатов отваливается на этапе резюме. Есть объективные  и субъективные  критерии. Объективные: отсутствие требуемых опыта и навыков. С субъективными интересней. Например, я закрываю глаза на то, что письма отправлены с kotik19@mail.ru или еще более веселого адреса. Но если человек претендует на должность, где первоочередными будут являться коммуникационные навыки, то отсутствие сопроводительного письма и грамматические ошибки в резюме – уже достаточны, чтобы не приглашать его на собеседование. А если резюме на другую должность – пригласим (если ошибок не было слишком много).

Личная встреча. Есть несколько моментов, на которые я обращаю внимание. В общем случае: профессиональные качества, искренность, желание развиваться, здоровая амбициозность. Под конкретную должность – определенные качества  + дополнительные требования. И еще: если человек системно лжет на собеседовании, то профессионализм не поможет.

Как правило, на любую должность мы готовы взять человека, если он попадает в одну из двух категорий.

• Cформировавшийся специалист, который адекватно оценивает себя, хочет прогрессировать, и мы можем договориться с ним о ЗП.
• Юное дарование, которое ничего не знает (или знает очень мало), но у него горят глаза и хочет работать именно на этой должности. К горящим глазам должны идти в комплекте хорошие мозги, желание и умение учиться. У нас из таких юных дарований выросло три руководителя отдела.

Теперь собственно о SMM-щиках. Приходят резюме с запросами по зарплате в диапазоне 2,5-16 тыс. грн, основная масса 3-8 тыс. грн. Чуть более, чем в половине случаев пожелание по ЗП пропорционально опыту и знаниям.

О понимании сути работы. Большинство соискателей не имеют маркетингового/PR/журналистского (само)образования и/или опыта решения коммуникационных задач. Как результат – путают задачи и инструменты. Представте, вы ищете себе пиарщика. Приходит человек, который считает себя профессионалом, заявляет 1,5-летний опыт работы. Вы у него спрашиваете, какая главная задача пиарщика в компании. А он вам в ответ – «писать пресс-релизы».

О зарплатах. Среди SMM-щиков распространена ситуация, когда они не понимают, за что им будут платить деньги. Выглядит это примерно так: «я могу писать в фейсбучек, хочу 8 тыс. грн».  Люди не могут объяснить, какой результат будет приемлемым для рекламодателя, который согласится оплатить такие услуги. Рекламодателю не нужны посты в FB как таковые, ему на выходе нужно получить прибыль, которая покроет эти расходы. Как связаны прибыль и посты – этого SMM-щики не знают. Даже медийные результаты обещать не могут.

Выполнение тестового задания. Часть соискателей отказывается от тестового задания. Мы в свою очередь отказываемся от кандидатов, которые не готовы доказывать свой профессионализм. Тестовые работы говорят о реальном уровне соискателя гораздо больше, чем слова на собеседовании.

Тесты. У нас есть набор вопросов для каждой должности, ответы на которые мы предпочитаем получать письменно. Как и задание, позволяет взглянуть на соискателя с другой стороны. Начнем с того, что изложение мыслей на бумаге весьма отличается от электронного формата.

Overqualified. С несколькими толковыми соискателями не договорились по ЗП. Еще нашлось пару человек, которые знают и умеют больше гораздо больше, чем нам требуется. А соответственно – они просят ЗП больше, чем готовы платить за услуги наши клиенты. Это я к тому, что есть как слабые, так и очень сильные соискатели.

Вместо выводов. Схожие ощущения появляются, когда нужно найти медиапланера или специалиста по контексту. Только мне кажется, что среди SMM-щиков несколько выше доля людей, переоценивающих свои знания. Желание получать ЗП повыше на фоне интереса к теме соц.сетей – похвально, но должно быть подтверждено знаниями и навыками. И думаю, что в ближайшее время Украина повторит российский сценарий:

По-прежнему падают востребованность и з\п СММ специалистов. Как мы и говорили год назад, это связано исключительно с низким профессиональным уровнем смм-специалистов. Они не смогли понять запросы бизнеса. В результате бизнес не увидел реальной бизнес отдачи от большинства сотрудников СММ и перестал верить в эту сказку.

Тем временем наши поиски продолжаются. Если вы знаете, как их ускорить — пишите в комментариях или на почту job@uamaster.com

• специалист по контекстной рекламе
• медиапланер
• аккаунт-менеджер
• специалист по SEO
• веб-аналитик

Интернет-агентство UaMaster вновь ищет супер-героев. Предпочтение отдается тем, кто уже научился пользоваться своей супер-силой. Нам нужны мастера по следующим боевым искусствам:

• Специалист по контекстной рекламе,
• Аккаунт-менеджер,
• Медиапланер,
• Специалист по SEO,
• Веб-аналитик.

Вся детальная информация о вакансиях —  по ссылкам.

1. Возраст 22 – 35 лет

2. Образование высшее (желательно экономическое)

3. Опыт работы:

- общий опыт работы не менее 3-ох лет;

- опыт работы с клиентами, на должности экаунт менеджера / специалиста по работе с клиентами в сфере BTL не менее 1-го года (или на стороне клиента с функционалом управления BTL проектов).

4. Специальные навыки и знания:

-владение ПК на уровне опытного пользователя (Power Point, Word, Excel)

-желательно хороший английский (возможность вести переписку, презентовать идеи, общаться)

-умение работать с людьми

5. Личные качества

-оптимистичность

-коммуникабельность

-трудолюбие

-инициативность

-хорошие организационные способности

-желание работать

Должностные обязанности:

- эффективная коммуникация с клиентами по вопросам реализации рекламных активностей

- разработка предложений для клиентов (идеи, презентации, бюджеты)

- координация реализации маркетинговых программ внутри агентства (работа с дизайнером, полевым отделом, производством, бухгалтерией)/

Условия работы:

• Оплата труда – ставка + бонус. Детальные условия и оплата будут обсуждаться с успешным кандидатом,
• Корпоративная мобильная связь,
• Работа в молодой, сплоченной команде,
• Перспектива карьерного роста.

Резюме присылайте на электронный адрес hr1@smartmarketing.com.ua с пометкой «Account manager» в теме письма или звоните по телефону 503 -65 -95.

Информацию о компании Вы найдете здесь: http://smartmarketing.com.ua/

Connect.ua — крупнейшая украинская социальная сеть ориентированная на развлечения и знакомства. На рынке с января 2008 года. (2 млн. 500 тыс. зарегистрированных пользователей, 100 тыс. посетителей в сутки, 4 млн. просмотров в сутки)

Подробно о вакансии:
Обязанности:
- Монетизация проекта с помощью медийной рекламы, нестандартной рекламы.
- Работа с рекламными агентствами, прямыми клиентами, баннерными сетями.
- Поиск клиентов, определение потребностей.
- Разработка нестандартных предложений.
- Подготовка презентаций.
- Ведение переговоров.
- Общение с топ-менеджментом крупных компаний.

Требования:
- опыт продажи интернет-рекламы, от 2 лет (на стороне рекламного агентства или на стороне площадки)
- наличие базы контактов рекламодателей и рекламных агентств
- опыт общения с топ-менеджментом крупных компаний
- пол и возраст значения не имеют

Личные качества:
- Активная жизненная позиция
- Желание расти и развиваться
- Умение продавать

Условия работы:
- Полная свобода действий по достижению поставленных целей
- График работы: 8 часов в день
- Карьерный рост
- Опцион в компании, после 1 года работы
- Комфортный офис, 3 мин. от м.Минская
- Интересная и позитивная команда
- ЗП: $2000 + % от продаж
- Испытательный срок 3 месяца

Резюме отправляйте на ad@connect.ua

Обязанности:
• Медиапланирование баннерых кампаний
• Коммуникация с площадками
• Ведение отчетности

Требования к кандидату:
• Опыт работы с софтами для медиапланирования
• Опыт работы с системами баннеропоказов
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года
• Хорошее знание XLS
• Ответственность, исполнительность
• Внимание к деталям мелочам
• Аналитические способности
• Грамотный русский и украинский

Приветствуется
- опыт работы на стороне рекламодателя,
- базовые знания веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика).

Условия работы:
- Рабочая неделя: 9.00 – 18.00, пн-пт., офис на Подоле;
- дружный, позитивный коллектив,
- возможность постоянного обучения, карьерного роста,
- чай, печеньки, няшечки,
- ЗП — в зависимости от опыта работы, квалификации и результатов собеседования;
- оплачиваемый отпуск после 9 месяцев работы;
- испытательный срок: 2 месяца (оплачиваемый).

Если вас заинтересовала эта вакансия, пожалуйста выполните тестовое задание. Необходимо предоставить предложение по размещению баннерной рекламы согласно брифу:

• Продукт: семиколёсные мотоциклы
• ЦА: М 25-45, Украина
• Задача: проинформировать ЦА о появлении нового товара, стимулировать спрос.
• Период: 1 месяц.

Ждем тестовое задание, резюме, ожидания по ЗП, ссылки на ваши профили в соц.сетях на info@uamaster.com