Мелкий трендец

29.05.2008

Как-то одновременно сразу две крупные компании объявили о собственных рекрутинговых порталах. Cisco отрапортовала о запуске своего сайта. А МТС-Украина только собралась проводить тендер на создание такого сайта.

Я не слежу за темой рекрутинга, но даже косвенные показатели могут говорить о некоей тенденции. Нужен правильный HR, который бы раскритиковал мои предположения.

  • Большие компании задолбались искать зерна среди плевел: на своих сайтах они смогут сразу делать онлайн-тестирования и отсевать нулячих претендентов.
  • При их потребностях в большом объеме кадров дешевле содержать собственный сайт, чем рекламироваться на 5-10 джоб-сайтах.
  • (на грани фантастики) большие компании готовы проводить обучение за деньги (смотрю на Cisco), чтобы потом не-топовые специалисты устраивались к партнерам, подрядчикам и клиентам: выше лояльность, не надо их учить при работе с ними.
  • Что-то еще, мне не ведомое.

Остается один вопрос — во что обойдется им поддержка сайта и его реклама. Хотя мне кажется, что такие компании просчитывают все варианты по десять раз, прежде чем ввязаться в такую историю.

P.S. Были  у отдельных личностей рассуждения по поводу создания школы для украинского рынка интернет-рекламы, но пока непонятно, кто сможет ее финансировать.

  

Оставайтесь на связи: подпишитесь на RSS или получайте статьи по e-mail.

Категории: События
Tэги: , , ,

  • http://arturclancy.com Артур Оруджалиев

    Лично мне в сегодняшнем релизе очень понравилось название — дирекция по человеческим ресурсам

  • http://evgeniy-babich.livejournal.com Babich

    По поводу школы. Есть пример из индустрии комп. игр. На прошлой работе было дело. В этой индустрии есть большая проблема — мало нормальных спецов и негде/некому учить.

    В итоге на базе компании сделали академию. Скантачились со всякими 21веками, которые преподовали базу. И второй уровень уже на базе этих же школ, только с настоящим специалистом. Искали чуваков сами центры + из вакансий с откровенно слабыми работами. Деньги они сами платили. Цена — в ноль по аренде, амортизации ПК и зп преподов.

    Вот такая схемка. Для этого всего лишь нужно 2 человекомесяца.

  • http://vip-reklama.info Рекламист

    Cisco это понятно развивается и требует себе хороших спецов.

    Ну а МТС это очередно ПР ход, на рекламу они гробят много денег и в дельнейшем несобераются отступать. хотя МТС тоже нуждается в опытных сотрудниках, но у них там такие сидят акулы в кадровом отдели что непрост оотберут лучших но и смогут обучить нулевых

  • http://ilesik.inkiev.net/ ilesik

    Вообще-то странно как-то все это ….
    Cisco издавна имет в «academy connection» (cisco.netacad.net) программу поиска работы, и она там на все страны работает … зачем открывать еще один сайт? …