Как-то одновременно сразу две крупные компании объявили о собственных рекрутинговых порталах. Cisco отрапортовала о запуске своего сайта. А МТС-Украина только собралась проводить тендер на создание такого сайта.
Я не слежу за темой рекрутинга, но даже косвенные показатели могут говорить о некоей тенденции. Нужен правильный HR, который бы раскритиковал мои предположения.
- Большие компании задолбались искать зерна среди плевел: на своих сайтах они смогут сразу делать онлайн-тестирования и отсевать нулячих претендентов.
- При их потребностях в большом объеме кадров дешевле содержать собственный сайт, чем рекламироваться на 5-10 джоб-сайтах.
- (на грани фантастики) большие компании готовы проводить обучение за деньги (смотрю на Cisco), чтобы потом не-топовые специалисты устраивались к партнерам, подрядчикам и клиентам: выше лояльность, не надо их учить при работе с ними.
- Что-то еще, мне не ведомое.
Остается один вопрос – во что обойдется им поддержка сайта и его реклама. Хотя мне кажется, что такие компании просчитывают все варианты по десять раз, прежде чем ввязаться в такую историю.
P.S. Были у отдельных личностей рассуждения по поводу создания школы для украинского рынка интернет-рекламы, но пока непонятно, кто сможет ее финансировать.
4 Comments
Лично мне в сегодняшнем релизе очень понравилось название – дирекция по человеческим ресурсам
По поводу школы. Есть пример из индустрии комп. игр. На прошлой работе было дело. В этой индустрии есть большая проблема – мало нормальных спецов и негде/некому учить.
В итоге на базе компании сделали академию. Скантачились со всякими 21веками, которые преподовали базу. И второй уровень уже на базе этих же школ, только с настоящим специалистом. Искали чуваков сами центры + из вакансий с откровенно слабыми работами. Деньги они сами платили. Цена – в ноль по аренде, амортизации ПК и зп преподов.
Вот такая схемка. Для этого всего лишь нужно 2 человекомесяца.
Cisco это понятно развивается и требует себе хороших спецов.
Ну а МТС это очередно ПР ход, на рекламу они гробят много денег и в дельнейшем несобераются отступать. хотя МТС тоже нуждается в опытных сотрудниках, но у них там такие сидят акулы в кадровом отдели что непрост оотберут лучших но и смогут обучить нулевых
Вообще-то странно как-то все это ….
Cisco издавна имет в “academy connection” (cisco.netacad.net) программу поиска работы, и она там на все страны работает … зачем открывать еще один сайт? …